Obtenemos información confiable para una adecuada toma decisiones de ajuste persona-cargo, y se define el mejor encaje entre la necesidades del cargo y el perfil. Ademas se identifican necesidades futuras de capacitación.
La Evaluación individual de candidatos permitirá a la organización conocer las características de personalidad más sobresalientes del personal a evaluar y el nivel de desarrollo de las competencias críticas del cargo, frente al perfil de un cargo o labor determinada.
El resultado de la Evaluación, se describe en un informe que muestra las principales características del candidato en términos de su nivel intelectual, características de personalidad, principales fortalezas y aspectos a desarrollar, integrando esta descripción con las funciones inherentes al cargo, con el perfil que dicho cargo exige, con las competencias que la organización espera que el funcionario desarrolle y con los resultados que se esperan de su gestión.