ASSESMENT

Por medio de una profunda evaluación con entrevista y aplicación de pruebas psicotécnicas, conocemos el potencial de los individuos dentro y fuera de la organización.

Obtenemos información confiable para una adecuada toma decisiones de ajuste persona-cargo, y se define el mejor encaje entre la necesidades del cargo y el perfil. Ademas se identifican necesidades futuras de capacitación.

La Evaluación individual de candidatos permitirá a la organización conocer las características de personalidad más sobresalientes del personal a evaluar y el nivel de desarrollo de las competencias críticas del cargo, frente al perfil de un cargo o labor determinada.

El resultado de la Evaluación, se describe en un informe  que muestra las principales características del candidato en términos de su nivel intelectual, características de personalidad, principales fortalezas y aspectos a desarrollar, integrando esta descripción con las funciones inherentes al cargo, con el perfil que  dicho cargo exige, con las competencias que la organización espera que el funcionario desarrolle y con los resultados que se esperan de su gestión.

Metodología

  • Definición del perfil de cargo
  • Evaluación Psicológica y de Competencias
  • Referencias
  • Entrega de Resultados

Autorización Ministerio de Trabajo N° 00004686

Copyright@2021 Head Hunters International. All Rights Reserved

Autorización Ministerio de Trabajo - Unidad administrativa del servicio público de empleo Resolución N° 000449 de 2014